Zamestnávateľ je povinný podľa § 30 ods. 1 písm. f) až h) zákona č. 355/2007 Z. z.:

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu u: 

• fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnaniena výkon prác zaradených do kategórie 3 a 4, aleboak jej zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis 

• zamestnancaktorý vykonáva prácu zaradenú do kategórie 3 a 4,ktorého zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis,pri opakovanom výskyte choroby z povolania u rovnakej profesie na tom istom pracovisku,ktorý vykonáva prácu zaradenú do kategórie 2, 3, 4,  ak túto prácu nevykonával viac ako 6 mesiacov zo zdravotných dôvodov.

Zamestnávateľ je povinný predložiť lekárovi, ktorý vykonáva lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci, zoznam zamestnancov, ktorí sa podrobia lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci; v zozname zamestnancov sa uvádza meno a priezvisko zamestnanca, dátum narodenia, osobné číslo, ak bolo pridelené, názov pracoviska, profesia, pracovné zaradenie, dĺžka expozície pri práci v rokoch alebo v mesiacoch u aktuálneho zamestnávateľa, faktory práce a pracovného prostredia, ktorým je zamestnanec vystavený, a výsledky posúdenia zdravotného rizika s uvedením kategórií prác osobitne pre jednotlivé faktory práce a pracovného prostredia; uvedené sa primerane vzťahuje na aj iné fyzické osoby, ktoré sa uchádzajú o zamestnanie.

Zamestnávateľ je povinný uchovávať lekárske posudky o zdravotnej spôsobilosti na prácu ak nie je ustanovené inak

1. 10 rokov od skončenia práce zamestnanca, 

2. 20 rokov od skončenia práce zamestnanca, ktorý vykonával prácu zaradenú do kategórie 3 alebo kategórie 4, 

3. 40 rokov od skončenia práce zamestnanca podľa osobitného predpisu.

Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu sa vykonáva na základe hodnotenia zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia a výsledkov lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci.

Fyzická osoba – podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby (SZČO) a jednoosobová s.r.o. je povinná zabezpečiť posudzovanie svojej zdravotnej spôsobilosti na prácu, ak:

• vykonáva prácu zaradenú do kategórie 3  a 4,

• zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis. 

Pracovnú zdravotnú službu dodávateľským spôsobom pre zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 1 a 2, vykonáva fyzická osoba – podnikateľ alebo právnická osoba prostredníctvom lekára s určenou špecializáciou alebo verejného zdravotníka, ktorá Úradu verejného zdravotníctva SR písomne ohlási túto činnosť. 

Úrad verejného zdravotníctva SR vedie evidenciu fyzických osôb – podnikateľov a právnických osôb, ktoré vykonávajú samostatne činnosť pracovnej zdravotnej  služby.

Činnosť pracovnej zdravotnej služby samostatne dodávateľským spôsobom pre zamestnancov vykonávajúcich práce zaradené do kategórie 1 alebo 2 sa vykonáva na základe písomného ohlásenia Úradu verejného zdravotníctva SR do 30 dní od začatia činnosti. 

Úrad verejného zdravotníctva SR vedie na svojej internetovej stránke zoznam ohlásených subjektov, ktoré vykonávajú samostatne dodávateľským spôsobom činnosť pracovnej zdravotnej služby pre zamestnancov vykonávajúcich práce zaradené do kategórie 1 a 2.